机关党支部现有9名党员，在学院党委坚强领导下，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，形成“四维融合”工作法，以“理论筑基、管理赋能、科研聚力、品牌引领”四维融合，服务学院工作高质量发展，主要做法如下：

  一、理论铸魂与业务深耕融合

  机关支部夯实理论学习，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持“学原著 悟原理”工作传统，开展《习近平谈治国理政》全系列学习研讨；与时俱进学习党和国家最新政策及理论成果，确保思想武装与政策执行同频共振。

  机关支部立足专业特色，以“红色1+1”为主线，构建“5+1”实践育人体系，近五年来共组建实践团队近30支，累计500余人次开展社会实践，为北京及京津冀协同发展、乡村振兴、扶贫攻坚做出了建艺贡献，实践成果丰硕，社会实践及红色“1+1”连续四年获评北京市荣誉奖励，推动党建与业务双促进。

  二、管理增效与服务育人融合

  支部党员推行“制度+文化”双轮驱动模式，严格执行《本研教学管理办法》和《教学过程支持计划》，强化教学质量监控；创新建立“学业预警帮扶机制”，实施“双预控”管理，精准帮扶学业困难学生，实现刚性约束与精准帮扶结合。

  支部党员围绕政治素养、行政管理能力、工作作风等方面开展教育培训，开展了运用AI提升行政管理能力、公文写作、公务接待等工作培训。此外，组织机关行政管理人员与校内外相关单位开展工作交流研讨，不断提升队伍专业化水平。

  三、科研突破与战略需求融合

  为服务国家战略，支部党员积极践行学院有组织科研理念，通过对教师研究领域和学科特点的梳理，组建五个方向的科研团队，有组织有针对性地重点推进全院科研工作，为全院教师围绕特色方向申报科研项目、寻求科研实践机会、加强学院科研管理贡献力量。

  支部党员连续六年执行科研训练营，邀请校内外专家学者对我院教师的基金申报、论文写作进行专业指导，有组织科研效果显著，学院近年来国家级、省部级项目基金申报数量和获批数量均取得历史性突破。

  四、品牌塑造与长效发展融合

  机关党支部紧扣学生成长需求，开设《设计综合发展》选修课，强化实习实践指导。支部建立“一对一”就业指导机制，开展“匠心铸魂，启智领航”系列教育活动，搭建创业实训平台，助力学生高质量就业，形成可持续育人模式。

  机关党支部探索自身发展创新，开展管理能力提升计划，形成机关老师创新项目5项，涵盖：学院院史编撰、学院学术成果数据库建设、学院有组织科研的行政引导和服务模式研究、本科招生就业培养联动机制研究、学院校友信息追溯及社群创建等，努力开展研究实践，提升机关管理服务水平。

  总结与展望

  机关党支部将继续深化党建与业务融合，以“理论筑基、管理赋能、科研聚力、品牌引领”四维融合，实现党建与业务同向同行。